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企业人事金融服务:企业快速发展的强力引擎

2016-08-04 22:37 | 网络整理 |
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据统计,中国每7秒就有一家新企业诞生,平均每天新增企业1.2万家,超过60%的新增企业提供了创新产品和专利发明。创业浪潮席卷的背后,另一项数据同样值得我们关注——超过50%的新增企业会在2年左右逐渐消失。空前激烈的竞争环境、不断涌现的创新产品与商业模式,使得“快速发展”成为了每个企业都必须遵守的丛林法则。

随着人口红利的消失和人力成本持续高居不下,“办公效率、人才吸引力以及运营成本”等环节成为了当下制约中国企业快速发展的核心要素。这也直接促生了一个万亿级别的企业级服务市场,每一个效率低下的垂直细分领域都具备巨大的想象空间,企业服务市场更被众多投资机构一致认为是下一个“风口”。在消费互联网逐渐向产业互联网转型的过程中,一大批以企业服务为导向的产品逐渐进入了人们的视野,这其中有类似“阿里钉钉”、“微信报销”、“纷享销客”等提升企业办公协同效率的产品,也有“工资钱包”这种专注于降低企业人力资源成本并提升人才吸引力的产品。

工资钱包的出现为企业服务开拓了一种全新的思路,即其一直所倡导的“企业人事金融服务理念”——将金融工具、SaaS服务及移动互联网应用进行有机整合,为企业提供包括“雇员福利基金、全网云付、HR SaaS管理平台、信用评分及财富管理等一系列产品。工资钱包是国内首家与银行实现实时系统对接的第三方科技金融机构,通过这一桥梁,工资钱包可帮助企业打通与大型金融机构间的通道,降低企业使用信贷、结算、财务管理等金融服务的门槛和成本。而对于人力资源服务行业而言,与工资钱包的合作,有助于帮助其通过金融工具改变传统收费模式,实现整个服务体系的灵活和轻量化转变,并实现部分服务的免费。

企业人事金融服务,其本质是通过为企业及雇员提供更多福利,从而帮助企业解决人才管理的核心痛点,进而实现企业快速发展的战略目标。工资钱包提供的免费HR SaaS管理平台和全网云付系统,可帮助企业HR更高效的开展人力资源管理工作,并大幅降低生产成本和劳动时间;而企业雇员福利基金,可通过对雇员薪资、社保、公积金等真实数据的掌握,为企业设立专项福利基金。当企业雇员出现工资预支、租房、购房购车等资金需求时,可从该项基金中获得一笔低息或无息贷款。这笔贷款是工资钱包通过企业借贷给雇员,帮助其提升对企业的好感度和粘性,并帮助企业切实解决人才吸引力的核心问题。除此之外,企业雇员还可通过工资钱包使用各种由银行或保险公司提供的财富管理计划,获得更多福利。

作为国内最早实践“企业人事金融服务”理念的工资钱包,在短短一年的时间内迅速获得了企业及人力资源服务机构认可。据悉,工资钱包与国内人力资源行业首席巨头FESCO在SaaS系统、科技金融服务、大数据分析等领域已展开了一系列重要合作。而在资本市场层面,工资钱包的估值已超过1亿美元,软银中国资本连续两轮投资工资钱包,更可印证其不可估量的成长空间。作为企业人事金融服务领跑品牌的工资钱包能否成为中国该领域的第一家“独角兽”企业,让我们拭目以待。

(责任编辑:徽牧小编)
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